UN PROGRAMME QUI A DES SUITES

Dès que vous maîtrisez le Leadership 3A^MC, vous avez la clé pour faire évoluer les rôles dans votre organisation. Et comme, dans ce modèle, la définition des rôles se fait avec des objectifs, il n’y a qu’un pas à franchir pour l’évaluation annuelle de rendement de votre personnel. Dès que la définition des rôles est faite, l’identification des besoins de formation s’y greffe aussi avec aisance.

Vous voulez évoluer vers les équipes auto-organisées?
-> Leadership 3A^MC vous donne le canevas pour vous y rendre.

 

Votre équipe de direction perd son temps en discussions acerbes?
-> Notre modèle vous permet d’éviter les conflits d’autorité tout en utilisant les ressources de chacun.

 

C’est toute votre organisation que vous voulez faire progresser pour qu’elle devienne une organisation « apprenante » ou une organisation « intelligente »?
-> Leadership 3A^MC vous donne les indicateurs et les étapes à suivre.

 

Comme plusieurs clients, vous voulez faire de la pratique des 3A^MC un exercice quotidien suivi?
-> Nous avons formé dans plusieurs organisations, des « Coachs 3A^MC » qui agissent comme leaders de changement

 

Votre organisation est vaste et vous voulez minimiser les coûts de consultation?
-> Que diriez-vous d’avoir vos propres formateurs accrédités à l’interne?