Pierre-Marc Meunier
Pierre-Marc Meunier, Consul-Source Inc.

Fondateur de Consul-Source et créateur du modèle Leadership 3A et du jeu sérieux Climat-e, Pierre-Marc détient une maîtrise en psychologie des relations humaines.  Il est intervenu pendant 27 ans comme psychologue du travail; il a enseigné, comme chargé de cours, à l'Université de Sherbrooke en psychologie et en administration. Il se consacre maintenant à des mandats de coaching, de formation et de conseil, dans des organisations de toutes formes, afin de guider dirigeants, cadres et employés dans leur démarche de changement. Il est reconnu pour ses approches originales et paradoxales face à la vie organisationnelle: conflits énergivores, leadership / autorité embourbés, rôles restrictifs ou trop larges, équipes disloquées.

Il a publié plusieurs livres, conçu deux jeux sérieux, et créé plusieurs autres simulations pour sélectionner, outiller et former les leaders et les gestionnaires. Voyez lesquels!

Contact :  p.m.meunier@leadership3a.com 

Hélène Lepire
Hélène Lepire, Consul-Source Inc.

Après avoir travaillé à titre de psychologue organisationnelle pendant près de 30 ans, Hélène occupe dorénavant les fonctions de direction générale pour Consul-Source.  Auparavant, elle était directrice du secteur des évaluations de potentiel, en plus de mener de nombreux sondages pour des organisations des secteurs publics, parapublics et privés. Elle a assumé plusieurs charges de cours en psychologie à l'Université de Sherbrooke et elle a supervisé des étudiants de baccalauréat et de Maîtrise.

Contact : h.lepire@leadership3a.com

Geneviève Meunier, Montréal
Geneviève Meunier, Montréal

Psychosociologue du travail, Geneviève a complété une maîtrise en communication organisationnelle (2009) où elle s'est penchée sur l'efficacité des formations. Particulièrement intéressée par la communication et par l’influence, elle amène les individus à visualiser leur impact et à choisir le bon outil, au bon moment, avec la bonne personne.

Après avoir assumé la direction d’un organisme communautaire, Geneviève a facilité la consolidation d’équipes de cadres et a fait du coaching autant auprès de superviseurs, de conseillers que de directeurs. Elle a conçu ou animé de nombreuses formations portant sur des thèmes tels que le développement du leadership 3A, la communication et la motivation au travail. Sa collaboration avec Consul-Source, qui s’est officialisée en 2012, ainsi que ses différents mandats en communication et développement organisationnel l’ont amenée à travailler au sein de petites et de grandes organisations dans plusieurs régions du Québec.

Dynamique, enjouée et à l’écoute, Geneviève sait saisir les opportunités qui se présentent pour en faire des occasions d’apprentissage. 

Contact : g.meunier@leadership3a.com

Jean-François Brault, Dialogue Gestion Conseil, Montréal
Jean-François Brault, Dialogue Gestion Conseil, Montréal

Jean-François cumule 19 années d'expérience en développement des habiletés de gestion et du leadership,  et en gestion du changement auprès d'organisations des secteurs privé et public, dans le domaine manufacturier et des services.  Il est reconnu pour ses habiletés de coach, de formateur et de facilitateur et il a démontré sa capacité d'adaptation en menant avec succès des interventions à tous les niveaux des organisations dans des environnements de cultures diverses (Canada, Etats-Unis, Taiwan et Algérie). Il passe du français à l'anglais avec aisance et il est fonctionnel en chinois mandarin. Il est CRHA, membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines  du Québec, formateur accrédité par la Commission des partenaires du marché du travail, formateur certifié auprès de Development Dimensions Internaltionnal (DDI) et administrateur certifié des outils diagnostiques de Human Synergistics.

Mark Norman, Hearth of the Matter, Belleville, Ontario
Mark Norman, Heart of the Matter Consulting, Ontario

Mark  cumule une expérience de plus de 30 ans dans les domaines de la consultation, du coaching et de la formation. Spécialisé dans les dynamiques humaines en milieu de travail, Mark soutient les leaders, les équipes, les départements et l'organisation toute entière dans le développement d'une culture positive qui donne des résultats.

Gary MacDonald, Belleville, Ontario
Gary MacDonald, Clearview Consulting & Counselling Services, Ontario

Gary cumule plus de 42 ans d'expérience au niveau du leadership au sein des organismes communautaires.   Il est reconnu pour sa capacité à inspirer et à motiver les organisations et les équipes vers l'atteinte de l'excellence personnelle et professionnelle. 

Pour offrir de meilleurs services, nous sommes aussi en maillage étroit avec :

Loyalist Training and Development Center, Belleville, Ontario, MS Tiffeny Dyck.