UNE PÉDAGOGIE D'ACTION

inspirée des dernières recherches sur la formation des adultes.

Notre formation contient tous les outils nécessaires pour accélérer la vitesse d'apprentissage, favoriser l'intégration et optimiser le transfert des connaissances et des habiletés en milieu de travail... tout en plongeant le participant dans un environnement pédagogique hautement stimulant, engageant et interactif.

La formule « jeu sérieux et coaching » multiplie l'efficacité de la formation:

Une approche basée sur la prise de décision et l'action.

Dès le début, vous êtes mis en situation: vous devez gérer une équipe virtuelle. Et c'est à travers les événements rencontrés,  votre façon d'y répondre, et le feed-back reçu que vous apprenez à maîtriser les habiletés et les concepts de la formation.

Une simulation qui fait appel à l'intelligence et au coeur de la personne; le plaisir, l'humour et les émotions sont aussi au rendez-vous.

Vous vous sentirez concerné par cette expérience et vous ne pourrez rester passif: vous vivrez des émotions; votre compréhension sera mise au défi; certains événements vous feront sourire... L'engagement émotionnel est une condition de base pour permettre aux apprentissages de s'enraciner vraiment, et nous en avons tenu compte.

Un feedback immédiat sur la justesse et l'impact de vos décisions.

Votre équipe réagit différemment, selon la pertinence de votre décision; vous pouvez obtenir leur collaboration, soulever des résistances importantes ou générer du découragement.

Les événements rencontrés sont aussi causés indirectement par votre façon de diriger votre équipe de spécialistes. Vous ne pouvez revenir en arrière pour changer une mauvaise décision; vous devez composer avec ses impacts. Et attention ! Votre équipe pourrait faire face à des tempêtes de neige en plein été ou à des cyclones.

Plusieurs outils de feedback sont incorporés dans notre programme:

  • la Carte vous indique si votre progression est optimale ou non;
  • le score obtenu suite à une décision varie en fonction de la qualité de votre choix;
  • un tableau vous montre quelle utilisation vous faites des divers types d'intervention possibles (3A, niveau de vision utilisé).

Des situations réalistes: vous reconnaissez votre milieu de travail et vos collègues.

Pour créer les scénarios, nous nous sommes inspirés des événements et des personnes rencontrées au fil de nos expériences. Vous aurez donc à gérer des situations collées à la réalité des milieux de travail, et vous n'aurez aucun mal à appliquer ensuite dans votre milieu ce que vous aurez appris.

Un coaching personnalisé pour améliorer votre performance.

Après chaque décision, vous pouvez lire le commentaire du Mage; il vous aide alors à comprendre ce qui vient de se passer et il vous donne des indications sur la façon de poursuivre.

Un service optionnel de « Coach 3A » en ligne est disponible afin de vous guider personnellement et de vous offrir un support personnalisé. Pour plus d'informations concernant ce service, contactez-nous.

Une formation qui tire profit de votre style, de vos préférences et de votre rythme d'apprentissage.

Vous aimez mieux étudier d'abord et expérimenter ensuite? Ou vous préférez vous mesurer aux situations avant d'aller chercher ce qui vous manque?

Vous aimez profiter des explications et des conseils du mage au fur et à mesure? Ou vous préférez voir ce dont vous êtes capable avant d'entendre le feedback de quelqu'un d'autre?

Vous pouvez revenir en arrière pour visualiser les scènes précédentes et voir ce que vous n'aviez pas remarqué; vous pouvez aussi relire les concepts au besoin.

Vous avez le choix entre les deux modes: apprentissage ou performance.

Un cheminement qui s'accélère en fonction de l'expérience de chacun.

Vous progresserez rapidement à travers les séquences, si vous maîtrisez déjà bien les habiletés sous-jacentes. Et vous arriverez vite aux événements susceptibles de représenter un défi pour vous.

La possibilité d'acquérir une grande expérience pratique, sur une courte période de temps.

Vous testez au fur et à mesure vos nouvelles connaissances, ainsi que votre capacité à maîtriser les habiletés.

Vous expérimenterez en quelques jours le cheminement que votre équipe ferait sur une année. Et vous développerez rapidement une approche des situations qui ne s'acquiert que lentement autrement.

Des connaissances accessibles au moment où vous en avez besoin.

Vous n'avez plus à apprendre et à retenir toute une série de concepts avant de commencer, ou « juste au cas où » vous en auriez besoin.

Vous les consultez au moment  où ils vous sont utiles, et vous les mettez en application immédiatement.

La possibilité de vous exercer sans risquer votre crédibilité ou le climat de votre équipe.

Vous pouvez essayer divers choix, faire des erreurs et vous reprendre sans que personne ne le sache; vous apprenez à bien maîtriser vos habiletés et vous perfectionnez vos choix d'intervention avant de les expérimenter sur votre équipe.

Un programme qui répond aussi aux attentes des gestionnaires:

Une formation qui peut donner l'occasion au supérieur de discuter des habiletés déjà maîtrisées et de celle à parfaire. Grâce au Questionnaire des compétences 3AMC, le gestionnaire et le participant peuvent s'entendre avant la formation sur les objectifs d'apprentissage prioritaires. Le formateur oriente alors ses interventions en fonction des objectifs. Puis, après la formation, ils peuvent évaluer les acquis avec l'aide du formateur lors d'une entrevue à trois. Ce qui permet par la même occasion de dresser un plan d'action pour la progression future.

Contactez-nous pour connaître les habiletés développées dans chacun de nos programmes.