A travers nos programmes de formation :

Les participants apprennent, de façon générale, à :

  • Situer leur niveau d’intervention et à minimiser les « interventions de pompier ».
  • Se dégager des contagions émotionnelles afin de voir plus clairement.
  • Diriger les prises de décision d’un individu ou d’une équipe.
  • Influencer en donnant une direction, en appuyant, en mobilisant et en déléguant.
  • Aider à la consolidation de l’équipe qu’ils supervisent et à la création d’un climat de travail plus respectueux.
  • Limiter les conflits issus de la gestion de l’autorité.
  • Développer la prise en charge et l’autonomie de son personnel.
  • Engager, impliquer et responsabiliser son personnel.
  • Provoquer, faciliter et gérer un changement.

Ils apprennent  aussi à:

  • Augmenter leur capacité à saisir les situations de leadership.
  • Repérer rapidement les besoins des individus ou des équipes.
  • Appliquer de façon appropriée et efficace chacun des 3A, auprès d’individus et d’équipes.
  • Identifier les styles de leadership 3A et évaluer leur aisance personnelle à utiliser chacun d’eux
  • Suivre le développement des 7 stades chez un individu, un groupe ou une organisation.
  • Cibler rapidement l’interlocuteur auprès de qui intervenir: l’individu, le groupe, ou l’organisation.
  • Distinguer chacun des 3 niveaux sur lesquels ils peuvent intervenir: le problème à régler, les méthodes à mettre en place, les systèmes à implanter.

 

LES FORMATIONS LEADERSHIP 3AMC

Toutes les périodes de formation se font en groupe accompagné par un formateur expérimenté. La simulation est projetée sur écran et vous prenez vos décisions en équipe. Vous recevez donc un feed-back généré par la simulation et, en plus, vous obtenez des observations du formateur sur votre façon de diriger les décisions.

Apprentissage doublé!

 

Niveau 1. LEADER 3A – Compétences interactionnelles (2 jours)

Simulation Climat, Monde 1 : « Mobilisez Frank! »

Objectif :  Donner une direction, créer un climat de confiance et provoquer une mobilisation chez un individu dans la résolution de problèmes concrets. Repérer et utiliser les situations de leadership. Utiliser chacun des 3A au bon moment, de la bonne façon.

 

Niveau 2. LEADER D’ÉQUIPE 3A – Compétences organisationnelles (2 jours)

Simulation Climat Monde 2 : « Le comité Solution ».

Objectifs :   Appliquer les 3A à une équipe. Consolider une équipe. Défaire les silos inutiles. Instaurer des méthodes et des procédés plutôt que de régler les problèmes répétitifs. Influencer par l’équipe et par les méthodes.

 

Niveau 3. LEADER DE SYSTÈMES 3A – Compétences stratégiques (2 jours)

Simulation Climat, Monde 3- « Les équipes Décisives ».

Objectifs :   Transmettre une vision organisationnelle, des valeurs et une culture, gérer les systèmes. Profiter de chaque événement  pour améliorer les systèmes et les résultats. Maintenir une visée.

 

PROGRAMME COACH 3A

Vous êtes agent de changement dans votre organisation et vous voulez appuyer les cadres dans leur utilisation du modèle 3A? Nous pouvons vous donner une formation et un coaching afin que vous accompagniez les gens de chez vous.

 

Pour obtenir un programme adapté à vos besoins, communiquez avec nous.

 

Nous sommes agréés, pour la formation de la main-d’oeuvre,  par la Commission des partenaires du marché du travailNos formations sont habituellement reconnues dans les plans de développement professionnels.