nos services pour développer vos leaders
Un accompagnement axé sur vos besoins pour développer un leadership conscient, agile et impactant.
Nous accompagnons les organisations dans le développement du leadership et la transformation des équipes grâce à une approche structurée, expérientielle et ancrée dans le réel. Nos services s’appuient sur le modèle exclusif Leadership 3AMD, utilisé dans des PME de tous horizons ainsi que dans des organisations d’envergures issues du milieu manufacturier, municipal et gouvernemental.
COACHING de leaders et Coaching d’équipe 
Un accompagnement personnalisé pour soutenir la croissance, la conscience et l’efficacité des leaders et des équipes.
Grâce à notre programme de coaching de leaders, vous apprenez à composer avec les situations difficiles, à résoudre les confits et à prendre des décisions avec plus de clarté. En gagnant en efficacité et en discernement, vous réduirez les risques d’épuisement, de déraillement de carrière et renforcerez votre vision stratégique.
Une approche où vous êtes au coeur du processus
Nous travaillons à partir de votre vision des choses et nous vous amenons à analyser différemment votre situation, puis à trouver vos propres solutions. Vous êtes les experts du contenu; nous ne nous prononçons donc pas à ce niveau. Vous pouvez toutefois compter sur nous pour confronter doucement les comportements inefficaces ou incohérents, pour faire apparaître les dynamiques personnelles et interpersonnelles et pour faciliter un discernement dans les décisions qui semblent sans issue. Nous savons appuyer et encourager dans les moments difficiles pour que vous retrouviez votre courage et votre confiance en vous. Nous apportons parfois des visions différentes pour élargir votre répertoire de possibilités.
Nous utilisons les techniques d’écoute et de prise de conscience, ainsi que les 3A, bien sûr. Nous vous amenons à analyser les situations puis, lorsque c’est pertinent, les méthodes et procédés utilisés; nous vous amenons à avoir plus de prise sur la mentalité et les systèmes sous-jacents.
3 formules proposées
- COACHING INDIVIDUEL : Généralement, nous tenons des rencontres de 2 heures, aux 2 à 4 semaines. (Le format peut varier selon les besoins). Le participant présente sa situation, les derniers événements, ses objectifs, les essais tentés. Et le travail commence!
- COACHING INDIVIDUEL DANS L’ACTION : Nous passons « votre vraie journée » avec vous! Nous préparons ensemble votre rencontre ou votre réunion, le coach observe la situation sans intervenir, puis nous discutons de l’impact obtenu. Tous les événements impromptus se prêtent aussi à l’observation et analyse d’impact.
- COACHING DE GROUPE ET CO-DÉVELOPPEMENT : Un groupe de la même organisation ou du même type de rôle se constitue. Chacun est amené à partager ses événements et ses objectifs. Le coach utilise les ressources du groupe pour créer une panoplie de solutions dans un climat serein et stimulant.
Formations
Des parcours expérientiels qui transforment durablement les leaders, intégrant la Simulation Climat-eMC et des apprentissages rapidement transférables dans votre réalité.
Nos formations vous permettront de développer vos habiletés de leadership et de les utiliser avec plus de conscience et d’impact. Basées sur l’approche Leadership 3A, elles sont adaptées autant aux PME de tous horizons qu’aux organisations d’envergure, telles que celles issues des milieux manufacturier, municipal et gouvernemental.
En savoir plus sur nos formations Leadership 3A.
Profil 3A 
Un outil puissant pour comprendre son leadership, ses forces, ses angles morts et son impact.
Le Profil 3A est basé sur les connaissances pratiques et les choix décisionnels. Il dresse un portrait de la préférence et de la performance d’un gestionnaire pour chacune des 9 dimensions du Leadership 3AMD. Il aide ainsi à identifier les réflexes, les forces et les pistes d’amélioration en leadership, qui peuvent ensuite être travaillées en contexte de formation 3A, de coaching ou d’accompagnement interne au développement de la performance.
Le Profil 3A est obtenu suite à un questionnaire d’une trentaine de courtes mises en situation à choix de réponse. Un rapport et une rencontre d’explication sont inclus.
Contactez-nous pour en savoir davantage sur le Profil 3A.
ATELIERS 3A
Des ateliers thématiques, interactifs et ancrés dans l’action, pour renforcer des compétences clés ou soutenir un changement précis.
Les ateliers 3A sont des espaces d’apprentissage interactifs, ancrés dans l’action et conçus pour renforcer des compétences clés ou soutenir un changement précis au sein des équipes de gestion. Ils permettent d’approfondir des thématiques essentielles au leadership (posture de leader, responsabilisation, communication difficile, collaboration interéquipes, etc.). Chaque atelier s’appuie sur l’approche Leadership 3AMD et favorise la mise en pratique concrète des apprentissages, tout en créant un espace de soutien entre gestionnaires.
Les thématiques peuvent être choisies en fonction des enjeux prioritaires de l’organisation ou émerger des besoins réels des participants à la suite d’une formation. Les ateliers servent alors à consolider les acquis, à travailler sur les défis rencontrés dans leur quotidien et à renforcer leur capacité à appliquer les 3A dans des situations authentiques. Grâce à une structure solide et une grande flexibilité, chaque groupe progresse à partir de là où il se trouve, en explorant ses propres angles morts, en élargissant son répertoire de possibilités et en développant une pratique de leadership plus consciente, plus cohérente et plus efficace
DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Nous vous épaulons pour :
- Structurer et accompagner vos équipes
- Évaluer votre leadership/ autorité dans l’action
- Faire évoluer les rôles et la culture
- Rebâtir la mobilisation
Qu’il s’agisse d’accompagnement stratégique ou de développement organisationnel, nous aidons votre organisation à assurer une mise en action cohérente entre vos objectifs, votre vision, vos valeurs, vos rôles et vos méthodes de fonctionnement.
Nous accompagnons vos équipes dans la clarification des enjeux, l’analyse des situations et l’établissement de diagnostics qui éclairent les décisions stratégiques et les transformations en cours. Nous vous soutenons dans l’amélioration des modes de fonctionnement et des dynamiques d’équipe afin de faciliter la collaboration, l’implication et la réussite des changements.
L’approche 3A soutient ce travail en aidant vos équipes à identifier leurs niveaux d’action, à comprendre les systèmes sous‑jacents et à avancer avec plus de clarté, de cohérence et d’impact.