Maximisez le transfert des apprentissages
Faites vivre les compétences 3A au sein de vos équipes et de votre organisation! Voici quelques-unes des initiatives mises en place chez nos clients :
Suite : Évaluation de rendement et 3A
Arrimez les habiletés 3A dans vos plans de gestion de performance des cadres et vos rencontres d’évaluation de rendement.
Suite : « Moments 3A »
Ajoutez un « moment 3A » dans vos rencontres hebdomadaires pour analyser les défis et les solutionner en utilisant les outils 3A.
Suite : Midi-rencontre 3A
Planifiez des midi-3A entre gestionnaires de même niveau pour discuter, analyser et solutionner les défis rencontrés à l’aide des méthodes et grilles 3A.
Suite : Coaching
Prévoyez du coaching individuel ou d’équipe pour aider vos gestionnaires à débloquer des enjeux précis et à accroître leur Leadership 3AMD dans l’action.
Suite : Co-développement
Mettez en place des groupes de co-développement pour amener vos gestionnaires à se soutenir mutuellement, à discuter d’enjeux partagés, à travailler sur leurs méthodes et à partager une vision système, grâce aux niveaux de vision 3A.
Suite : Consolidation d’équipe
Soutenez vos équipes en les aidant à utiliser les concepts 3A pour discuter et améliorer leurs processus de fonctionnement d’équipe, en équipe.
Suite : Formation Leadership 3A
Poursuivez le développement du leadership de vos gestionnaires avec les volets 2 et 3 du Leadership 3A.
Suite : Ateliers pratiques et conférences
Programmez des activités ponctuelles pour aborder des thématiques chères à l’entreprise avec un regard 3A.