Repérage des COMPÉTENCES à développer
Questionnaire Leadership 3AMD – volet 1
Voici une liste d’habiletés rattachées aux 4 champs de compétences qui sont abordées lors de la formation Leadership 3AMD Volet 1. Cette liste vous permettra de vous fixer des objectifs d’apprentissage individuellement, puis en concertation avec votre supérieur avant la formation. Ensuite, elle vous servira à évaluer vos apprentissages et à établir un plan de pratique des habiletés avec votre supérieur après la formation. Vos réponses aideront également la formatrice à adapter la formation aux besoins du groupe.
Étapes
1. Remplissez le questionnaire
Participant : De façon individuelle, repérez parmi les habiletés celles qui sont vos forces reconnues et, parmi celles avec lesquelles vous vous sentez le moins performant, celles que vous voulez développer en priorité (une dizaine de chaque). Vous devez envoyer vos résultats au moins 48h avant la formation. Vous pouvez identifier votre niveau d’aisance pour chaque habileté pour vous aider.
Supérieur : De façon individuelle, repérez parmi les items proposés les habiletés dans lesquelles vous observez le plus d’aisance chez l’apprenant-e (ses forces reconnues) ainsi que celles pour lesquelles vous observez le moins d’aisance et que vous souhaitez qu’il/elle développe en priorité.
2. Discutez de vos résultats avec votre supérieur-e
Lors d’une rencontre préparatoire à la formation, l’apprenant-e et son supérieur-e partagent leurs réflexions et conviennent des 10 forces et des 10 priorités de développement. Si vos priorités de développement ont changé suite à cette rencontre, merci de nous transmettre vos nouvelles priorités (par courriel ou en cochant vos “Forces” et “Priorités” dans ce questionnaire et en les renvoyant au moins 48 heures avant la formation.
3. Participez à la formation
Améliorez vos habiletés et compétences!
4. Réalisez un plan de développement individuel (PDI)
Suite à la formation, lors d’une rencontre ou d’un coaching, l’apprenant et le supérieur (et la formatrice si l’option coaching a été choisie) révisent ensemble les compétences améliorées et élaborent un plan de pratique que l’apprenant mettra en action durant les prochaines semaines.
Voici le questionnaire en ligne à remplir par l’apprenant et son supérieur. Prenez note que le questionnaire ne s’affiche pas dans certains fureteurs comme Internet Explorer. Si vous n’arrivez pas à voir le questionnaire, vous pouvez utiliser la version PDF du questionnaire.
Des Questions ? Vous pouvez joindre Geneviève Meunier, Directrice des Services professionnels et de la formation, à : g.meunier@leadership3a.com.