Repérage des COMPÉTENCES à développer
QUATRE ÉTAPES :
J'identifie 10 forces et 10 objectifs
Dans le questionnaire, je repère mes 10 forces et mes 10 objectifs de développement. Mon gestionnaire aussi, en fonction de ce qu'il observe chez moi.
J'en discute avec mon gestionnaire
Lors d'une rencontre avec mon gestionnaire, nous convenons ensemble de mes 10 forces et de mes 10 objectifs de développement prioritaires.Je participe à la formation
J'observe, j'apprends, j'expérimente et j'améliore mes habiletés et mes compétences ! Je travaille sur mes objectifs de développement.
J'identifie un plan de développement
J'élabore un plan d'action personnel basé sur mes objectifs de développement et mes apprentissages. Cette rencontre peut être faite avec mon gestionnaire et/ou la formatrice. Et je passe à l'action!Prenez note que le questionnaire ne s'affiche pas dans certains fureteurs comme Internet Explorer. Si vous n'arrivez pas à voir le questionnaire, vous pouvez utiliser la version PDF du questionnaire.