Développer mes compétences de leadership

 

QUATRE ÉTAPES :

  • J'identifie mes forces et mes objectifs (ci-bas)

    Dans le questionnaire ci-bas, je repère mes 10 forces et mes 10 objectifs de développement prioritaires. Mon gestionnaire aussi, en fonction de ce qu'il observe chez moi.

  • J'en discute avec mon gestionnaire
    J'organise une rencontre avec mon gestionnaire, et nous validons ensemble mes 10 forces et mes 10 objectifs de développement prioritaires.
  • Je participe à la formation

    J'observe, j'apprends, j'expérimente et j'améliore mes habiletés et mes compétences. Je travaille concrètement sur mes objectifs de développement.

  • J'identifie un plan de développement
    J'élabore un plan d'action personnel basé sur mes objectifs et mes apprentissages. Cette étape peut être faite avec mon gestionnaire et/ou le formateur. Puis je passe à l'action!

ÉTAPE 1 : Identifier mes forces et mes priorités


Vous trouverez dans le questionnaire ci‑dessous 47 habiletés liées aux quatre champs de compétences abordés dans la formation Leadership 3AMC.

✅ Identifiez vos 10 forces
🎯 Identifiez vos 10 objectifs de développement prioritaires.

Profitez-en pour demander à votre gestionnaire de remplir lui-aussi le questionnaire selon sa perception de vos habiletés, puis partagez vos impressions respectives!

Si le questionnaire ne s'affiche pas correctement, vous pouvez utiliser la version PDF du questionnaire et nous la faire parvenir à consulsource@leadership3a.com.



Des questions? Vous pouvez joindre Geneviève Meunier, Directrice des Services professionnels et de la formation, à : g.meunier@leadership3a.com.